استعفای نیرویی که قرارداد مکتوب ندارد

سلام برای قطع همکاری باید ۳۰ روز قبل کارفرمارا مطلع سازند و تعهدات را انجام دهند .

سلام نداشتن قرارداد مکتوب به این معنی نیست که رابطه کاری وجود ندارد. هر وقت کارگر مشغول کار باشد، قرارداد ضمنی برقرار است و قانون کار اجرا می‌شود.حتی بدون قرارداد کتبی، کارگر نمی‌تواند بدون اطلاع قبلی استعفا دهد. طبق قانون کار، کارگر موظف است حداقل ۳۰ روز قبل استعفا را تقدیم کند.اگر کارها را تحویل نداده باشد، کارفرما می‌تواند ادعای خسارت، عدم تحویل اموال یا اسناد، یا سوء عملکرد مطرح کند.

سلام خیر صرف عدم وجود قرارداد کتبی باعث ایجاد حق برای استعفای نیروی کار بدون اعلام قبلی نخواهد بود.

با سلام. خیر، بر اساس قانون کار استعفا بدون اطلاع کتبی ۳۰ روزه (۱۵ روز برای روزمزدها) و تحویل کارها باطل است و جریمه تا دو ماه حقوق اعمال می‌شود.

سلام نبود قرارداد کتبی به‌ معنی نبود تعهد نیست کارگر برای استعفا باید یک ماه قبل اطلاع دهد در غیر این صورت ترک کار محسوب می‌شود و برای کارگر مسئولیت ایجاد می‌کند و کارفرما می‌تواند بابت خسارات یا عدم انجام تعهد در مراجع کار شکایت مطرح نماید.

سلام خیر شرکت و یا کارفرما میتوانند قانونا اقدام کنند نسبت به تحویل کارها و الزام شما به انجام تعهدات

با احترام، طبق قانون ایران قرارداد کار میتواند شفاهی یا کتبی باشد.به عبارتی در نبود قرارداد کتبی رابطه کارگری و کارفرمایی بر اساس عرف و شواهد قابل اثبات است و از حمایت‌های قانون کار برخوردار خواهد بود.پس اگر کارگر بدون اطلاع قبلی و رعایت مقررات(اطلاع قبلی) اقدام کرده باشد ترک کار محسوب میگردد و از برخی حقوق قانونی خود محروم میشود.

سلام خیر ، شما طبق قانون باید یک ماه قبل از استعفا مراتب را به مدیر مجموعه کتبی اعلام کنید تا نیروی جایگزین تامین گردد. سپس نسبت به تحویل و تسویه اقدام نماید